II. Požadavky na organizaci pracoviště ConsultantPlus

5. Při organizaci pracoviště (pracovního prostoru) musí být zaměstnancům umožněno změnit pracovní polohu.

6. V závislosti na vlastnostech vykonávané práce je pracovní poloha pracovníka v poloze „vsedě“ pohodlnější než pracovní poloha v poloze „ve stoje“. Pokud je hlavní pracovní polohou zaměstnance poloha „ve stoje“, musí organizace pracoviště poskytovat možnost změny hlavní pracovní polohy na polohu „vsedě“, včetně uspořádání místa k sezení.

7. Pohodlí pracovní polohy pracovníka v „sedě“ je dosaženo nastavením vzájemné polohy sedadla a pracovní plochy, včetně její výšky a rozměrů, jakož i výšky a úhlu stupačky při jejím používání.

Není-li možné zajistit výše uvedenou regulaci pracovní polohy, je přípustné použít pracoviště s nenastavitelnými parametry. V tomto případě je výška pracovní plochy stanovena v souladu se státními požadavky na ochranu práce, na základě vlastností díla, požadavků na zajištění požadované přesnosti úkonů při jeho provádění a sledování jeho provádění, průměrné výšky pracovníků (muži – pracují-li pouze muži, ženy – pracují-li pouze ženy, muži a ženy zvlášť – pracují-li muži i ženy).

8. Při organizaci pracoviště (pracovní zóny) v souladu s požadavky státní ochrany práce musí být zajištěno bezpečné provádění pracovních operací ve všech dosažitelných oblastech v závislosti na požadované přesnosti a četnosti úkonů při ovládání strojů umístěných na daném pracovišti ( pracovní zóna), vybavení, nástroje a zařízení.

9. Při organizaci pracoviště (pracovního prostoru) musí být zajištěna stabilní poloha a volnost pohybu tam zaměstnaného pracovníka, schopnost kontroly činnosti a bezpečnost provádění pracovních operací při dodržení požadavků státní ochrany práce.

10. Při organizaci pracoviště (pracovního prostoru) by mělo být vyloučeno, a pokud to nelze vyloučit kvůli zvláštnostem organizace výrobního procesu, doba strávená prací v nepohodlných pracovních pozicích, které způsobují zvýšenou únavu , spojené s ohýbáním nebo otáčením těla, se zvednutím rukou nad úroveň ramen, s nepohodlným (stísněným) umístěním nohou, s nutností držet paže svěšené, s umístěním ovládacích prvků nebo pracovních ploch zařízení mimo maximální dosah rukou pracovníka nebo s přítomností předmětů v zorném poli pracovníka, které brání pozorování obsluhovaného předmětu nebo procesu, jakož i ve vynucených pracovních polohách v polohách „leh“, „klečení“, „dřep“.

Tabulka 5 Přílohy č. 20 Metodiky pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, schválené nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 24. ledna 2014 č. 33n „O schválení Metodiky provádění zvláštní hodnocení pracovních podmínek, Klasifikátor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, formulář hlášení pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek a pokyny k jeho vyplnění“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21 , registrace N 2014) ve znění nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 31689. ledna 20 N 2015n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 24. února 9, registrace N 2015), ze dne 35927. listopadu 14 N 2016n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 642. února 6, registrace N 2017), ze dne 45539. dubna 27 N 2020n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 213. srpna , 21, registrace N 2020).

Tabulka 5 Přílohy č. 20 Metodiky pro provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek, schválené nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 24. ledna 2014 č. 33n „O schválení Metodiky provádění zvláštní hodnocení pracovních podmínek, Klasifikátor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, formulář hlášení pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek a pokyny k jeho vyplnění“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 21 , registrace N 2014) ve znění nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 31689. ledna 20 N 2015n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 24. února 9, registrace N 2015), ze dne 35927. listopadu 14 N 2016n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 642. února 6, registrace N 2017), ze dne 45539. dubna 27 N 2020n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 213. srpna , 21, registrace N 2020).

11. Při organizaci pracoviště (pracovního prostoru) je nutné zajistit dohledový přehled z místa výkonu práce, zajišťující vnímání vizuálních prostředků zobrazování informačních a bezpečnostních značek.

12. Informační zobrazovací prostředky musí zohledňovat četnost a význam příchozích informací, typ informačních zobrazovacích prostředků, přesnost a rychlost sledování a čtení a musí být umístěny v oblastech, které zajišťují vnímání informací obsažených v zobrazovacích prostředcích.

13. Vizuální prostředky zobrazování informací musí mít osvětlení, které zajišťuje vnímání zobrazovaných informací z místa výkonu práce.

14. Umístění ovládacích prvků strojů a zařízení na pracovišti (v pracovním prostoru) musí zajišťovat dodržování státních požadavků na ochranu práce, včetně zohlednění pracovní polohy pracovníka, funkčního účelu ovládání, četnosti použití, sledu použití , funkční spojení s příslušnými informačními zobrazovacími prostředky .

15. Vzdálenost mezi ovládacími prvky strojů a zařízení musí vyloučit možnost svévolných změn polohy nepoužitého ovládacího prvku při manipulaci s jiným sousedním ovládacím prvkem.

16. Stroje, mechanismy, výrobní zařízení, které jsou zdrojem nebezpečí úrazu, musí být v souladu s požadavky technických předpisů vybaveny ochrannými ploty a blokovacími zařízeními, které zabrání provozu zařízení při odstranění ochranného plotu, když osoba nebo části jeho těla jsou v pracovní oblasti traumatických dílů a sestav, obsluha těchto strojů, mechanismů, výrobních zařízení musí být prováděna v souladu s požadavky technické (provozní) dokumentace a v souladu s požadavky státní ochrany práce .

17. Oblasti a zóny, kde zaměstnavatel na základě výsledků svého hodnocení pracovních rizik stanovil vysokou pravděpodobnost úrazu pracovníků, musí být označeny signálním značením a/nebo bezpečnostními značkami s přihlédnutím k požadavkům státní ochrany práce.

18. Používání bezpečnostních značek a signálního značení je doplněno informováním zaměstnance všemi způsoby, které má zaměstnavatel k dispozici, zabezpečenými systémem řízení bezpečnosti práce, za účelem prevence nebo omezení dopadů na zaměstnance škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů při jejich pracovní činnosti.

19. Pracoviště (pracovní prostor) je při provádění prací na zvedání a přemísťování osob a věcí vybaveno pomocným zdvihacím a přepravním zařízením (prostředky) s přihlédnutím k požadavkům státní ochrany práce.

20. Při organizaci pracovišť musí jejich vzájemné umístění a uspořádání zajistit bezpečný přístup pracovníků na nich zaměstnaných na každé pracoviště a možnost rychlé evakuace pracovníků v případě mimořádné události nebo jiné mimořádné události v souladu s požadavky státní ochrany práce. Evakuační cesty a průchody musí být volné pro provoz, označeny příslušnými značkami a musí být osvětleny, aby bylo zajištěno jejich vnímání.

Před provedením zvláštního posouzení pracovních podmínek je nutné určit počet pracovišť, protože objem nadcházející práce bude na tom přímo záviset, a tedy i náklady na služby za provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek při uzavření dohody s organizací provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek.

Jak vypočítat počet pracovišť v organizaci pro SOUT

Kompetentní a racionální stanovení počtu pracovišť nejen ušetří náklady na provedení zvláštního posouzení, ale také poskytne příležitost k vypracování správné zprávy o provedeném zvláštním posouzení pracovních podmínek, která bude co nejplněji odrážet pracovní podmínky v organizaci.

Určení počtu pracovních míst

Pro určení počtu pracovních míst je nutné použít rozvrh pracovních míst organizace a pro určení počtu a trvání směn vnitřní pracovní předpisy (pokud je to nutné).

Článek 209 zákoníku práce Ruské federace definuje pracoviště. Podle něj: Pracoviště je místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se musí dostavit v souvislosti s výkonem své práce a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele. Maximální počet pracovišť se zpravidla určuje pouhým spočítáním počtu jednotek zaměstnanců v rozpisu pracovních míst.

V tomto případě je nutné vzít v úvahu následující nuance:

1. Technický personál, který má na svém pracovišti stůl, počítač a další kancelářské vybavení a pracuje ve stejné směně, je zaneprázdněn každý na svém vlastním pracovišti. To znamená, že počet technických pracovníků v rozpisu pracovních míst je počet pracovišť.

2. Zaměnitelní pracovníci a pracovníci, pro které nelze jasně vymezit pracoviště, jako jsou uklízeči, montéři atd. (pracující na stejném místě a používající stejné vybavení), mohou být sloučeni do podobných pracovišť. Například tři uklízeči pracující ve stejné budově mohou ve skutečnosti pracovat na 3 podobných pracovištích.

3. Pro řidiče automobilů, obsluhu vysokozdvižných vozíků, bagrů a jiných samohybných zařízení se počet pracovních míst určuje podle toho, kterého je méně (osob nebo zařízení):

• Pokud na jedno vozidlo připadá více pracovníků (kteří na něm pracují střídavě), pak se počet pracovišť rovná počtu vozidel, na která se vztahuje zvláštní posouzení pracovních podmínek.
• Pokud má 1 zaměstnanec k dispozici několik typů zařízení (například traktor, kombajn, osobní automobil), které používá čas od času, pak se počet míst vypočítá na základě počtu skutečně zaměstnaných osob, zařízení se promítne jako vybavení.

4. Pokud je pracovník přidělen k obsluhovanému zařízení, počet pracovních stanic bude určen počtem jednotek zařízení. Například tři operátoři strojů, z nichž každý pracuje na svém vlastním stroji, vytvoří tři pracovní stanice. Kromě toho je nutné zohlednit i rozvrh směn. Pokud zaměstnanci pracují ve více směnách, lze počet pracovních stanic snížit.

V tomto případě nebude počet pracovišť určen celkovým počtem zaměstnanců, ale počtem pracovníků pracujících v jedné směně. Například čtyři strážní pracující podle rozvrhu „jeden den zapnutý, tři dny volno“ budou pracovat společně na jednom pracovišti, ale budou se tam střídat.

Podobné pracovní pozice

Je také nutné zohlednit podobná pracoviště. Podobná pracoviště jsou pracoviště, která se nacházejí v jednom nebo více podobných výrobních zařízeních (výrobních zónách) vybavených stejnými (podobnými) systémy větrání, klimatizace, vytápění a osvětlení, kde zaměstnanci pracují ve stejné profesi, pozici, specializaci, vykonávají stejné pracovní funkce ve stejné pracovní době při provádění stejného technologického procesu s použitím stejného výrobního zařízení, nástrojů, přístrojů, materiálů a surovin a jsou vybaveni stejnými osobními ochrannými prostředky (část 6, článek 9, federální zákon ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ).

Pokud jsou identifikována podobná pracoviště, provádí se zvláštní posouzení pracovních podmínek u 20 procent pracovišť z celkového počtu těchto pracovišť (ale ne méně než u dvou pracovišť) a jeho výsledky se vztahují na všechna podobná pracoviště (část 1 článku 16 federálního zákona ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ). Vzhledem k tomu, že se na těchto pracovištích provádí celá řada měření (výzkumů), organizace provádějící zvláštní posouzení pracovních podmínek je obvykle zohledňuje ve smlouvě a účtuje poplatek jako u hlavních pracovišť.

K otázce podobnosti pracovišť je třeba přistupovat zodpovědně, protože pokud je v průběhu zvláštního posouzení pracovních podmínek zjištěno alespoň jedno pracoviště, které nesplňuje kritéria podobnosti, provádí se zvláštní posouzení pracovních podmínek na všech pracovištích dříve uznaných za podobná (část 5, článek 16, federální zákon ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ).

Pracoviště pro řidiče vozidel, obsluhu vysokozdvižných vozíků, bagrů a dalších samohybných zařízení

Pokud jde o pracoviště řidičů automobilů, obsluhy vysokozdvižných vozíků, bagrů a dalších obsluh samojízdných zařízení, je prakticky nemožné je rozpoznat jako podobná. Kromě stejné značky, modelu a roku výroby zařízení je nutné zohlednit i rozdílný stupeň opotřebení, životnost, vybavení přívěsu a funkční povinnosti řidiče/traktoristy (jeden traktor pluje, druhý rozmetá hnojiva, třetí je celoročně v opravě atd.).

Čím starší je zařízení, tím větší jsou rozdíly v hlukových a vibračních charakteristikách zdánlivě identického zařízení. V tomto případě je nutné ke každému pracovišti řidiče/traktoristy přistupovat samostatně.

Výjimky

Zaměstnanci pracující na základě občanskoprávní smlouvy musí být z posuzovaných pozic vyloučeni. Vyloučeni musí být také zaměstnanci pracující z domova, pracovníci na dálku a zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní poměr se zaměstnavateli, kteří jsou fyzickými osobami a nejsou samostatnými podnikateli (článek 3 federálního zákona ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ).

Seznam pro SOUT musí také uvádět případné interní pracovníky na částečný úvazek. Pokud jde o volná pracovní místa, na základě četných vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace nelze provést posouzení pracovních podmínek na těchto místech, protože v nepřítomnosti zaměstnance se na takovém pracovišti neprovádějí běžné výrobní (technologické) procesy.

Jak zaměstnavatel sestavuje seznam pracovních míst

Před zahájením prací na provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek schválí komise pro zvláštní posouzení pracovních podmínek seznam pracovišť, kde bude provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek, s uvedením podobných pracovišť (článek 9 federálního zákona ze dne 28.12.2013 č. 426-FZ).

Organizace poskytující služby pro provádění SOUT si zpravidla samy vypočítávají počet pracovišť podléhajících hodnocení. Aby organizace mohly správně určit množství a cenu služeb, vyžadují si rozpis pracovních míst nebo seznam pozic, jakož i informace o směnách a pracovních podmínkách jednotlivých zaměstnanců, používaném vybavení, surovinách, strojích a vozidlech.

Máte ještě otázky? Rádi na ně odpovíme!

Děkujeme!
Vaše přihláška byla odeslána

Viz též:

• Pracovní bezpečnost a zdraví
• Аутсорсинг охраны труда
• Zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT)
• Audit bezpečnosti práce
• Měření faktorů prostředí