Obtěžování: projev pozornosti nebo pokus o obtěžování | Blog 4brain

Olga Oblomová — autor článků a kurzů 4brain, spisovatel, autor beletrie. Píšu články na téma „Leadership a vztahy“ a další a také doporučuji kurz „Nejlepší komunikační techniky“.

V roce 2017 vtrhl do našich životů nový termín „obtěžování“. Formálně tento termín označuje jakékoli jednání, které člověka ponižuje, uráží nebo děsí, nebo zraňuje jeho náboženské názory či genderovou identitu. Obecně jakýkoli problematický vztah. V naší zemi se termín „obtěžování“ používá především ve významu „obtěžování“. Importované slovo zní jasněji a kousavěji, a proto se v našem ruskojazyčném informačním prostoru na dlouhou dobu uchytilo.

Od roku 2017 o tomto tématu mluvil téměř nepřetržitě po dobu několika následujících let každý, kdo mohl a chtěl. A i teď se toto téma čas od času objevuje. Jak jsme se bez tohoto (slova) dříve obešli, odkud se tato pohroma vzala a co s ní dělat – zkusme to zjistit.

Jak to všechno začalo

Předpokládá se, že toto téma diskuse, které vyvolalo velký zájem, odstartoval skandál kolem obvinění proti americkému producentovi Harveymu Weinsteinovi. Připomeňme, že 5. října 2017 deník The New York Times zveřejnil velmi upřímný rozhovor s hollywoodskou herečkou Ashley Judd, ve kterém hovořila o sexuálním obtěžování ze strany Weinsteina.

Každý si pamatuje, co se stalo potom, ale z nějakého důvodu zapomíná, co se stalo před tímto okamžikem. Téma obtěžování ve skutečnosti nastartovala naše krajanka, dvojnásobná olympijská vítězka v biatlonu a olympijská vítězka v běhu na lyžích Anfisa Reztsovová ve svém rozhovoru. Atletka prohlásila, nic víc, nic míň, že v 90. letech se do biatlonového týmu dostávali lidé přes postel.

Tato informace se zpočátku objevila v jednom z tištěných časopisů a 29. června 2017 byly výňatky ze skandálního rozhovoru Anfisy Reztsovové přetištěny několika online publikacemi najednou. Porovnání dat ukazuje, že my, nikoli Američané, jsme byli v tomto tématu průkopníky a téma jsme nastolili o tři měsíce dříve než v USA. Pravda, na rozdíl od svých zámořských kolegů, kteří měli smůlu, naše krajanka nejmenovala ani jedno jméno organizátorů castingu do národního týmu, což výrazně podkopalo důvěru v samotnou spolehlivost zveřejněných informací.

Nebudeme teď hádat, co vedlo tuto nepochybně respektovanou a ctěnou sportovkyni, která důstojně reprezentovala naši zemi na dvou olympiádách a dlouho byla jedinou ženou na světě, která získala olympijské zlato ve dvou sportech najednou, k zapamatování událostí před čtvrt stoletím. Zkušení novináři poznamenávají, že uprostřed léta a absence jakéhokoli zpravodajsky zajímavého důvodu vypadala konverzace o čistě zimním sportu biatlonu podivně.

Nejzajímavější však není ani tak biatlon uprostřed léta a odhalení sportovkyň, umělců a dalších celebrit. Zajímavá je reakce našeho průměrného občana na celý tento proud opožděných informací. Koneckonců, nálada a postoj společnosti k určitému problému do značné míry určuje, zda se s tímto problémem podaří vyrovnat a odstranit jeho základní příčiny.

Co za to stojí komentáře typu „nezáleží na tom, jak se dostali do národního týmu, hlavní je, že trefili cíl“, „chvástá se snad, že je nejlepší v posteli, nebo co?“, „můžeme vidět celý tým?“ a další mistrovská díla lidové moudrosti? Obzvláště „potešující“ je myšlenka převzít tuto zkušenost k výběru dobrých hráčů do národního fotbalového týmu, aby i oni uměli rychle běhat a trefit cíl. Obecně tato situace v masovém povědomí sotva vyvolala nějaké odsouzení. Do jisté míry je to také odpověď na otázku po příčinách obtěžování.

Důvody obtěžování

Důvody pro obtěžování, tj. podněcování, jsou prosté jako svět. Muži mají rádi ženy, ženy potřebují pomoc a ochranu od mužů. Pokud se muži líbí žena, která je v nějakém ohledu v závislém postavení (podřízená zaměstnankyně, kandidátka na roli ve filmu, kandidátka na místo v týmu), pouze jeho vlastní morální zásady ho mohou ubránit v pochybných nabídkách. Pokud žádné nejsou, nabídka přichází okamžitě.

To je jistě odporné a nechutné, protože to člověku způsobuje vážné psychické trauma. Obtěžování si zaslouží odsouzení, včetně konkrétních trestů odnětí svobody. A v ideálním případě by mělo ve společnosti vést k tzv. „nulové toleranci“. Obraz však bude neúplný, pokud nezohledníme roli druhé strany. Už jen proto, že mluvíme o obtěžování, nikoli o znásilnění.

Říct, že dnes existuje poměrně dost žen, které jsou ochotny zpeněžit své ženské kouzlo za nějaké výhody, je nic neříkat. I samotný fakt odmítnutí vznést nároky vůči Weinsteinovi výměnou za peněžní kompenzaci lze interpretovat různými způsoby a do konce roku 2019 bylo takových lidí, které odmítly, více než 30. Ve společnosti ochotné nabídnout a vyměnit službu za peníze nebo službu za službu by bylo příliš optimistické očekávat „nulovou toleranci“ k obtěžování jako jevu.

Dalším důvodem tohoto jevu je absence jasných regulačních rámců pro to, co může a nemůže dělat producent, školitel, ředitel závodu, vedoucí oddělení, skladník nebo jakýkoli jiný šéf. Legislativa většiny zemí jednoduše nemá termín, který by označoval jednání implikované slovem „obtěžování“. Ve Spojených státech se spoléhají na zákon o občanských právech, který zakazuje jakoukoli diskriminaci. Ruská legislativa má pojem „zneužití pravomoci“, stejně jako článek 133 trestního zákoníku Ruské federace, který obsahuje pojem „nátlak k sexuálním aktům“.

Pokud chcete, můžete pod tyto pojmy vměstnat i něco málo méně než cokoli jiného. Klíčové slovo je „pokud chcete“. Chcete-li se pomstít producentovi, který schválil talentovanou kandidátku na roli, a ne tomu, kdo je vstřícnější a dostupnější. Nebo ublížit šéfovi, který Ivanovové napsal bonus, ale jednou, před šesti měsíci, v Petrovové přítomnosti řekl pochybný vtip. A vyhrožovat trenérovi, který ne vždy schvaluje jednání sportovních funkcionářů, „trestním stíháním“ je hračka. A kdo tam bude kontrolovat, co bylo a nebylo před čtvrt stoletím?!

Takové obavy plně potvrzují doporučení právníků, která se rozmnožila jako houby po dešti. Za sexuální obtěžování tedy lze považovat i vtipy se sexuálními konotacemi, nevhodná gesta, sexuální komentáře ohledně vzhledu a oblečení. Toto je z pokynů pro nevládní organizace „Jak bojovat proti obtěžování“. Co a pro koho jsou „sexuální konotace“? Proč by měl někdo rozhodovat za člověka, když může pokrčit rameny a zvednout ruce, a když ne? A fráze „Dnes vypadáš skvěle“ – je to sexuální komentář, nebo zatím ne?

Když se nad tím zamyslíte, vysvětlení a doporučení tohoto druhu problém s obtěžováním jen zhoršují, místo aby ho řešili. A proč by šéf neměl žalovat zaměstnankyni, která ho pustila první u dveří? – není to gesto pozornosti a urážka genderové identity? Zvlášť když mu předtím něco odmítla.

Nicméně je nutné bojovat proti obtěžování, tj. sexuálnímu obtěžování proti vůli osoby. To je problém a je nemožné znevažovat něčí důstojnost jen proto, že neexistují jasné legislativní rámce pro to, co je přijatelné. Jak bojovat? Říká se, že i když vás někdo sežere, máte dvě cesty ven. To vzbuzuje optimismus a vede nás k předpokladu, že pokud jste obtěžováni, měly by existovat více než dvě cesty ven.

Jak se vypořádat s obtěžováním

V současných podmínkách je boj proti obtěžování prozatím výhradně záležitostí těch, kteří tímto činem trpěli. Navíc je lepší soustředit úsilí na prevenci než na řešení problému. Podle průzkumu výzkumného centra SuperJob si Rusové začali méně stěžovat na sexuální obtěžování na pracovišti.

Z tří tisíc respondentů, kteří byli v roce 2019 dotázáni, se s tímto jevem setkalo pouze 5 %, zatímco v roce 2011 to bylo 12 %. Ženy trpí obtěžováním v průměru třikrát častěji než muži. V roce 3 bylo obětí 2011 %, respektive 18 %, v roce 6 to bylo 2019 %, respektive 8 %.

Tento trend jasně ukazuje, že je možné se s tímto jevem vyrovnat a stále více lidí tak dělá.

7 nejlepších technik proti obtěžování:

1. Buďte konkrétní a jednoznační. Až do té míry, aby vaše chování nemohlo být interpretováno jako vstřícné. Je těžké očekávat zdrženlivost od zaujatého šéfa, na kterého sexy sekretářka celý den tajemně usmívá a líně sklopuje řasy. Proto se nedostaňte do situace, kdy vás tento lakomec místo nóbl restaurace, flexibilního pracovního času a bonusu ve výši tří platů odveze do pronajatého bytu, nakrmí vás míchanými vejci a po tom všem vám jen dá peníze na metro. Obviňovat šéfa z obtěžování kvůli nespokojenosti s výší odměny je také nebezpečné.

1. Buďte důslední. Pokud nemáte v úmyslu oplatit totéž, prostě na návrhy nereagujte. Uhněte, pokud se k vám někdo přiblíží příliš blízko, a odtáhněte ruku, pokud se vás ji pokusí chytit. Jinak mu nikdy nebudete schopni vysvětlit, proč je v pořádku držet vás za ruku, ale ne za koleno nebo hýždě.

1. Buďte zdrženliví a zdvořilí. Různí lidé mají různou míru tolerance, různé představy o tom, co je přijatelné, a možná váš šéf nevidí nic zvláštního na tom, že vás oslovuje „Lenusik“ místo „Eleno“. Pokud na tom také nic zvláštního nevidíte, je to v pořádku. Pokud se vám to nelíbí, připomeňte jim, že se jmenujete Elena, a budete se cítit pohodlněji, když vás tak oslovují. Ale buďme upřímní: neexistuje žádná záruka, že vás nenahradí někdo jednodušší a bez jakýchkoli výhrůžek nebo vydírání – jen tím, že počkáte, až vám skončí zkušební doba nebo smlouva. Zvlášť pokud vaše pozice nevyžaduje superkvalifikaci.

1. Přestaňte žárlit. Obzvláště na ženy, které si vyřešily své problémy zpeněžením svého ženského půvabu. Závist je špatný pocit, proto se prostě naučte radovat se z těch, které se úspěšně provdaly za svého šéfa a teď už možná nepracují, které získaly roli, místo nebo povýšení nejstarším způsobem atd. Touha získat práci na cizí účet je snadno čitelná a pro mnoho mužů je to signál k akci.

1. Zvyšte si kvalifikaci. Cenný specialista, který firmě přináší zisk, je vždy ceněn sám o sobě, a ne v kontextu neformálních vztahů. Jen málo šéfů by se odvážilo zastrašit obtěžováním konzervativního hlavního účetního, který chrání firmu před pokutami a kontrolami, chytrého programátora, který vytváří skvělé mobilní aplikace, nebo dokonce office manažera, který se stal třetím ramenem, spolehlivou oporou a převzal veškerou byrokratickou rutinu.

1. Buďte proaktivní. Pokud všechna výše uvedená opatření nepřinesou výsledky a šéf si je jistý, že „nikam se nedostanete“, navzdory všem jeho kouskům, můžete se vždycky poohlédnout po jiných společnostech. Šéfové jsou také lidé, a to velmi odlišní. Někdo je nespoutaný, zaujatý a promiskuitní, zatímco někdo má manželku a/nebo stálou partnerku a jiné ženy ho momentálně nezajímají. Vždycky si můžete najít společnost, jejíž hodnoty jsou v souladu s vašimi. Zda zveřejníte obtěžování na vašem předchozím pracovišti, je na vás. Mnoho právníků radí zradit, kontaktovat, žalovat, protože to je jejich příjem z vás. Ve skutečnosti pravděpodobně nedosáhnete ničeho jiného než pověsti hašteřivého člověka, který je neustále s něčím nespokojený.

1. Nestůjte na ceremoniích. Pokud se rozhodnete bojovat, jděte až do konce, tj. shromažďujte důkazy, hledejte podobné oběti mezi svými kolegy, dohodněte se na společných akcích, žalujte, alespoň za poškození vaší obchodní pověsti. Jsou případy, kdy člověk nejenže nemá v úmyslu přestat, ale je také hrdý na to, jaký je macho, a všem říká, že v jeho kanceláři „všechny ženy jsou jeho“. Ani ženy, ani ostatní muži takové lidi neschvalují, takže si velmi rychle najdete příznivce a spojence.

A co je nejdůležitější, neztrácejte odvahu, pokud se setkáte s tak nechutným jevem, jako je obtěžování. Pokud se s negativními emocemi nedokážete vyrovnat sami, kontaktujte psychoterapeuta nebo si přečtěte náš článek „Jak obnovit duševní zdraví po obtěžování“.

Pokud jste se s tím ještě nesetkali, ale myslíte si, že by bylo vhodné naučit se, jak bránit svůj obytný prostor, zveme vás do našeho programu „

Přejeme vám mnoho úspěchů ve všech vašich snahách a těšíme se na setkání s vámi v našich kurzech!

Doporučujeme také přečíst:

• Vztahová psychologie
• Známky neurózy
• Etika veřejného vystupování, aneb jak zapůsobit a neurazit posluchače?
• Psychologická intervence
• Hlavní myšlenky z knihy Jamese Cleara „Atomové návyky“
• Zábava bez alkoholu: utopie, nebo realita?
• Konceptualismus: od středověku po současnost
• Co je autenticita a jak jí dosáhnout?
• Eulerovy kruhy
• Od hadrů k bohatství: příklady lidí, kteří začali od nuly a dosáhli úspěchu
• 10+ způsobů, jak se vypořádat s rozptýlením