16 osobnostních typů MBTI: Co to je a jak určit váš typ osobnosti

Proč se jeden člověk dokáže rychle rozhodovat a měnit plány za pochodu, zatímco jiný hoří úzkostí, když mu něco brání v dodržování denního harmonogramu? Myšlenkou testů osobnostních typů je, že lepším poznáním sebe sama můžete efektivněji využívat své vrozené schopnosti. Jedním z nejznámějších těchto testů je MBTI. Pojďme zjistit, jak funguje a jaké jsou vlastnosti 16 osobnostních typů podle Myers-Briggs.

Autor článku:
Sdílet:

psychologie
#psychologie
V tomto článku,
Sdílejte článek
Tento článek byl napsán ve spolupráci s odborníky
Nebyly nalezeny žádné položky.

Co je to test MBTI?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, test 16 osobnostních typů podle Myers-Briggs) je jeden z nejpopulárnějších psychologických testů, který klasifikuje lidi podle toho, jak komunikují, prožívají emoce, rozhodují se a hodnotí se. Podle tohoto testu se každý člověk rodí s určitými vrozenými osobnostními rysy, které určují, jak se chováme ve společnosti, jaký druh práce nás více baví a jaké postavení zaujímáme ve vztazích s lidmi. Dotazník vychází z prací Carla Junga a hodnotí kognitivní funkce 16 osobnostních typů a zároveň poskytuje jejich dekódování.

Hlavní myšlenkou MBTI je, že charakter člověka lze popsat pomocí čtyř párů protichůdných charakteristik:

• Extroverze (E) – Introverze (I). Extroverti čerpají energii z komunikace, zatímco introverti ze samoty.
• Realismus (S) – intuice (N). Někteří lidé se orientují na konkrétní fakta, zatímco jiní důvěřují své intuici.
• Myšlení (T) – Pocity (N). Myslící se rozhodují racionálně, zatímco citoví se rozhodují na základě emocí.
• Úsudek (J) – Vnímání (P). První rádi plánují, zatímco druzí preferují spontánnost.

Kombinace těchto parametrů tvoří v psychologii 16 typů osobnosti. Každý z nich má také podtyp: „sebevědomý“ (A) nebo „opatrný“ (T).

Jak se objevila a jak funguje typologie 16 typů

Metodologii MBTI vyvinuly v polovině 20. století Isabel Briggs-Myers a její matka Katherine Briggs. Inspirovaly se díly švýcarského psychoanalytika Carla Junga, který ve svých dílech jako první navrhl koncept psychologických typů.

Jung tvrdil, že se lidé liší ve způsobu, jakým vnímají informace (smyslově či intuitivně) a jak se rozhodují (racionálně či pocitově). Myers a Briggs-Myers k tomuto konceptu přidali dva rozměry: orientaci na vnitřní nebo vnější svět a sklon k plánování nebo spontánnosti.

Dnes se MBTI široce používá v podnikání, psychologii, kariérním poradenství a dokonce i v oblasti osobních vztahů. Po absolvování testu můžete zhodnotit různé oblasti svého života a jasněji vidět, co vám chybí k realizaci vašich přirozených schopností. Všechny typy osobnosti jsou sloučeny do čtyř skupin.

Jak podpořit své dítě a pomoci mu se socializací? Prozradíme vám to na telegramovém kanálu Foxford Home School. Publikujeme tam užitečné tipy na výchovu a vzdělávání, sdílíme triky pro rodiče a pořádáme soutěže. Přihlaste se k odběru!

16 typů osobnosti

Analytici

Analytici si cení inteligence, logiky a inovací. Snaží se interpretovat svět kolem sebe, rádi chápou složité koncepty a analyzují informace. Jsou nezávislí a strategicky myslící, takže se rozhodují vyváženě i v momentech emočního stresu.

1. INTJ (Stratég) – miluje plánování a dlouhodobé cíle.

• Povaha: nezávislý, prozíravý, ambiciózní.
• Silné stránky: strategické myšlení, odhodlání.
• Slabé stránky: Může být příliš chladný a náročný na sebe i na ostatní.

1. INTP (vědec) je intelektuál, který zkoumá teorie a myšlenky.

• Povaha: zvídavý, analytický, nezávislý.
• Silné stránky: kreativní myšlení, logika, touha po znalostech.
• Slabé stránky: sklon k prokrastinaci, potíže v sociální interakci.

1. ENTJ (Velitel) je přirozený vůdce a organizátor.

• Charakter: rozhodný, cílevědomý, charismatický.
• Silné stránky: strategické myšlení, schopnost inspirovat.
• Slabé stránky: Může se zdát příliš přísný, má potíže s přiznáním svých chyb.

1. ENTP (Debater) je experimentátor, který miluje diskuse a nové nápady.

• Povaha: energická, podnikavá, miluje hádky.
• Silné stránky: vynalézavost, kreativita, flexibilní myšlení.
• Slabé stránky: V diskusi se může nechat unést a zapomenout na pocity ostatních.

Diplomaté

Diplomaté hledají ve všem harmonii, inspiraci a globální myšlenky. Mají rozvinutou intuici, empatii a usilují o pozitivní změny ve světě. Diplomaté vynakládají spoustu energie na udržování silných vztahů a pomoc lidem. Jedná se o nejvzácnější typy osobnosti ze 16.

1. INFJ (Aktivista) je idealista se silnými morálními principy.

• Povaha: hluboký, starostlivý, strategicky myslící.
• Silné stránky: empatie, intuice, schopnost inspirovat ostatní.
• Slabé stránky: nemusí si všímat vlastního syndromu vyhoření, někdy je příliš uzavřený.

1. INFP (Médiátor) je snílek a milovník harmonie.

• Povaha: citlivá, kreativní, soucitná.
• Silné stránky: rozvinutá intuice, bohatý vnitřní svět.
• Slabé stránky: sklon k samotě, netolerance konfliktů.

1. ENFJ (Mentor) je přirozený vůdce a inspirátor.

• Povaha: energická, citově citlivá, přátelská.
• Silné stránky: charisma, péče o ostatní.
• Slabé stránky: klade své vlastní zájmy na poslední místo.

1. ENFP (Bojovník) je energický a vášnivý inovátor.

• Povaha: veselá, kreativní, zvídavá.
• Silné stránky: inspirace, inovace.
• Slabé stránky: Často přeceňuje své schopnosti a bere si na sebe příliš mnoho úkolů.

Chovatelé

Strážci si cení tradic, pořádku a stability. Snaží se plnit své povinnosti a jednat podle osvědčených metod. Vždy se na ně můžete spolehnout – strážci dodržují slovo a vytvářejí struktury, které pomáhají celé společnosti žít.

1. ISTJ (Administrátor) je organizovaný a spolehlivý pracovník.

• Toto je nejběžnější typ osobnosti z 16.
• Povaha: zodpovědný, organizovaný, čestný, disciplinovaný.
• Silné stránky: spolehlivost, praktičnost, smysl pro detail.
• Slabé stránky: sklon k perfekcionismu, emoční izolace.

1. ISFJ (Ochránce) – starostlivý a nezištný.

• Povaha: přátelská, skromná, oddaná.
• Silné stránky: empatie, zodpovědnost, loajalita.
• Slabé stránky: strach ze změn, plachost.

1. ESTJ (Manažer) je přísný, ale efektivní vůdce.

• Povaha: rozhodná, pragmatická, organizovaná, ambiciózní.
• Silné stránky: odhodlání, schopnost dosahovat výsledků.
• Slabé stránky: nadměrné nároky na ostatní lidi.

1. ESFJ (konzul) je duší skupiny, stará se o ostatní.

• Povaha: společenská, vřelá, empatická, zodpovědná.
• Silné stránky: komunikační dovednosti, schopnost pracovat v týmu.
• Slabé stránky: závislost na názorech ostatních lidí.

Hledači

Hledači touží po dobrodružství, experimentování a svobodě. Jednají spontánně a snadno se přizpůsobují změnám. Lidé s tímto typem osobnosti vynikají v kreativních oblastech, vědě a žurnalistice. Jejich vrozený sklon hledat mimořádná řešení jim pomáhá dělat objevy, které posouvají svět vpřed.

1. ISTP (Virtuoso) je praktický experimentátor.

• Povaha: logická, nezávislá, všímavá, rozhodná.
• Silné stránky: analytické myšlení, praktičnost, schopnost rychlého učení.
• Slabé stránky: tajnůstkářství, riskování, nedostatek empatie.

1. ISFP (Umělec) je tvůrce milující svobodu.

• Povaha: citlivá, kreativní, přátelská, nezávislá.
• Silné stránky: umělecký vkus, originalita, emocionální hloubka.
• Slabé stránky: nedostatek sebevědomí, vyhýbání se konfliktům, impulzivnost.

1. ESTP (podnikatel) je dobrodruh, který žije v přítomnosti.

• Povaha: energická, podnikavá, sebevědomá, vášnivá.
• Silné stránky: charisma, odhodlání, flexibilita.
• Slabé stránky: impulzivita, sklon k rozptýlení.

1. ESFP (Bavič) je veselý a rád je středem pozornosti.

• Povaha: veselá, spontánní, otevřená, charismatická.
• Silné stránky: optimismus, šarm, flexibilita.
• Slabé stránky: povrchnost, sklon k prokrastinaci, impulzivnost.

Jak vědecký je test MBTI a proč je kritizován?

Přestože je MBTI široce používán, není vědeckým nástrojem. V akademické psychologické komunitě má jak zastánce, tak kritiky.

Hlavní argumenty proti MBTI:

• Nedostatek empirického ověření. Jednou z hlavních nevýhod MBTI je nedostatek důkladných vědeckých důkazů o jeho spolehlivosti a validitě.
• Přílišná kategoričnost. MBTI rozděluje lidi do jasných kategorií (jako jsou extroverti nebo introverti), ačkoli lidská osobnost je spíše spektrem nebo škálou.
• Zkreslení v interpretaci výsledků. Některé popisy typu MBTI jsou konstruovány tak, že s nimi lidé mohou snadno souhlasit, protože jsou obecné a pozitivní. Tomu se říká Barnumův efekt: lidé považují popis osobnosti za přesný, protože je formulován způsobem, který vyhovuje většině lidí. Stejný jev vysvětluje důvěryhodnost horoskopů.

Navzdory kritice zůstává MBTI populární z několika důvodů:

• Jednoduchost a dostupnost. Na rozdíl od složitých psychologických testů nabízí MBTI jednoduchý klasifikační systém, který se snadno aplikuje v životě. Jeho výsledky jsou často intuitivní a pomáhají lidem přemýšlet o svých silných a slabých stránkách.
• Užitečné pro sebepoznání a sebezdokonalování. I když test není vědecky přesný, pomáhá lidem lépe porozumět sami sobě. MBTI dává příležitost zamyslet se nad svým charakterem a touhami, aby si mohli vybudovat harmoničtější život.
• Efektivita pro týmovou práci. Mnoho společností používá MBTI k vytváření týmů, zlepšení komunikace mezi odděleními a řízení zaměstnanců. Výsledky testu mohou být výchozím bodem pro diskusi o individuálních rozdílech mezi zaměstnanci.
• emocionální dopad. Lidé rádi cítí, že patří k určité skupině, a MBTI tento pocit identity posiluje.

Jak zjistit svůj typ MBTI

Test má rozšířenou placenou a bezplatnou verzi, dostupnou na internetu. Výsledek osobnostního testu MBTI si můžete prohlédnout na oficiálních webových stránkách.

Můžete si také přečíst popisy typů a ověřit si své vlastní pocity: v kom se poznáváte – ve vědci, nebo třeba v manažerovi? Ať už patříte k jakémukoli typu, neměli byste to vnímat jako konečnou pravdu. Test vám ale může pomoci pochopit vaše silné a slabé stránky, komunikační styl a kariérní preference.

Podle průzkumu analytického centra NAFI se každý třetí Rus alespoň jednou poradil s psychologem. Tyto výsledky naznačují, že poměrně dost lidí v naší zemi se zajímá o své duševní zdraví, snaží se zkoumat svou osobnost a klade si otázku „Kdo jsem?“. V procesu svého hledání často docházejí k touze určit svůj psychotyp. „Lenta.ru“ vysvětluje, co to je a jaké jsou hlavní klasifikace psychotypů, které existují.

• Co je to psychotyp
• Typologie Carla Junga
• Typologie Myers-Briggs
• Lichkova typologie
• Proč znát svůj psychotyp
• Jak zjistit svůj psychotyp osobnosti

Co je to psychotyp

Psychotyp osobnosti v psychologii je soubor stabilních psychologických charakteristik, které určují rysy vnímání, myšlení, chování a emočních reakcí člověka. Jednoduše řečeno, jedná se o podmíněný model, který spojuje lidi s podobnými charakterovými rysy, nebo šablonu, která pomáhá specialistům studovat lidské chování.

Předpokládá se, že psychotyp se formuje pod vlivem genetických faktorů (temperamentu), výchovy a životních zkušeností a ovlivňuje to, jak člověk vnímá svět kolem sebe.

Psychotypy osobnosti: klasifikace

Existuje poměrně dost typů osobnostních psychotypů. Některé se používají již od 20. století a zároveň se objevují nové typologické varianty. V tomto článku se zaměříme na tři nejběžnější.

Typologie Carla Junga

Tuto teorii vyvinul švýcarský psycholog a psychiatr Carl Jung. Popisuje osm různých typů osobnosti na základě dvou klíčových kritérií: směřování energie (extroverze nebo introverze) a percepčních a soudních funkcí (vnímání, intuice, myšlení a cítění).

1. Extroverze a introverze

• Extroverze: směr energie směrem ven, k vnějšímu prostředí. Extroverti se obvykle zaměřují na vnější události a interakci s lidmi kolem sebe. Jsou otevřenější, aktivnější a mají sklon ke kontaktu s lidmi.
• Introverze: energie je zaměřena do vnitřního světa: k osobním zážitkům a myšlenkám. Introverti jsou uzavřenější, tíhnou k reflexi a preferují samotu nebo malé společnosti.

2. Funkce vnímání a úsudku

Jung identifikoval čtyři hlavní funkce, z nichž každá může být u člověka dominantní:

• Pocit: zaměřují se na skutečné, konkrétní informace, vnímání prostřednictvím smyslů. Lidé s dominantním vjemem preferují praktičnost a pohodlí.
• Intuice: zaměřují se na budoucí možnosti, abstrakci a obecné vzorce. Intuitivní lidé často vidí „celkový obraz“ a orientují se na nápady.
• Myslící: sklon k logice a analýze, řešení problémů pomocí racionálních principů. Lidé s dominantním myšlením se rozhodují na základě faktů a logiky.
• Pocit: priorita emocí a osobních hodnot při rozhodování. Lidé s dominantním citem se ve vztazích zaměřují na harmonii a kompromis.

8 typů osobnosti

Jung identifikoval osm typických kombinací založených na kombinacích těchto funkcí a směru energie:

• Reflexivní extrovert: zaměřený na organizaci vnějšího světa, řešení složitých problémů pomocí logiky.
• Reflexivní introvert: zaměřené na analýzu vnitřních procesů, hledání pravdy.
• Sentimentální extrovert: projevuje empatii, pozornost k emocionálním potřebám druhých a touhu po harmonii v interakcích s lidmi.
• Sentimentální introvert: upřednostňuje vnitřní hodnotový systém, zaměřuje se na individuální zkušenosti a může mít potíže s komunikací.
• Receptivní extrovert: projevuje pozornost smyslovému vnímání okolního světa, raději jedná na základě aktuálních pocitů, řídí se spíše pocity než logikou.
• Bystrý introvert: má tendenci soustředit se na vzpomínky a vnitřní pocity, zatímco jeho smyslové vnímání světa je zesílené.
• Intuitivní extrovert: snaží se vidět příležitosti a perspektivy, je zaměřený na budoucnost, realizaci různých projektů, je aktivní a podnikavý.
• Intuitivní introvert: vnímá svět jemně, je extrémně citlivý na vnější podněty, a proto dává přednost samotě.

Typologie Myers-Briggs

Také známý jako test 16 typů osobnosti nebo MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

Tento systém byl vyvinut na základě výše popsané teorie Carla Junga americkou psycholožkou Katherine Briggsovou a její dcerou Isabellou Myersovou ve 1940. letech XNUMX. století.

Model rozděluje lidi na základě čtyř bilaterálních dimenzí:

• Extroverze (E) / Introverze (I) — kam člověk směřuje svou energii.
• Pocit (S) / Intuice (N) – jak člověk vnímá informace.
• Myšlení (T) / Cítění (N) – jak se člověk rozhoduje.
• Úsudek (J) / Vnímání (P) – jak si člověk organizuje život.

Kombinace těchto čtyř kategorií tvoří 16 typů.

• ESTJ — „Vůdce“. Praktický, organizovaný, rozhodný. Oceňuje řád a stabilitu, miluje jasné plány a struktury. Dobře řídí lidi, umí převzít odpovědnost, rychle se rozhoduje. Může být příliš přímočarý a vytrvalý.
• ESFJ — „Kozul“. Starostlivý, společenský. Zaměřuje se na potřeby druhých, cení si tradic a společenských norem. Rád pracuje v týmu. Může být náchylný k nadměrné závislosti na názorech ostatních a příliš se zaměřuje na vnější uznání.
• ISJT — „Administrátor“. Vážný, praktický, zodpovědný. Oddaný tradicím, přesnosti a disciplíně. Silně zaměřený na detaily a strukturu. Někdy příliš lpí na pravidlech, není nakloněn flexibilitě.
• ISFJ — „Ochránce.“ Starostlivý, loajální, ohleduplný. Rád se stará o ostatní a zároveň pracuje sám nebo v malých skupinách. Může mít potíže s přijímáním změn a narušováním obvyklého řádu.
• ENTJ — „Velitel“. Ambiciózní, rozhodný, strategický. Rád vede, plánuje a dosahuje úspěchů. Vždy hledá nové příležitosti. Inspiruje ostatní k dosahování cílů, myslí strategicky. Může být ve svých požadavcích příliš přísný, ne vždy bere v úvahu pocity ostatních.
• ENFJ — „Tréner.“ Vzdělaný, empatický, pozorný k potřebám ostatních. Zaměřuje se na sociální vztahy, upřímně se stará o ostatní, často se stává vůdcem ve skupinách. Může se příliš soustředit na názory ostatních a mít potíže s nastavením osobních hranic.
• INTJ — „Stratég“. Logický, nezávislý. Vždy hledá efektivní řešení, rád vyvíjí dlouhodobé plány. Může být poměrně uzavřený, ale miluje nové nápady. Někdy se příliš soustředí na své vlastní myšlenky a není vždy připraven brát v úvahu názory ostatních.
• INFJ — „Poradce“. Intuitivní, starostlivý a náchylný k idealismu. Často orientovaný na pomoc druhým, má vysoké morální standardy a silnou intuici. Má vynikající schopnosti porozumění a podpory. Může mít sklony k samotě, protože jeho názory jsou pro ostatní někdy nepochopitelné.
• IS P — „Obchodník“. Energický, pragmatický, akčně orientovaný. Miluje živou aktivitu, rychlé rozhodování a svobodu jednání. Někdy ignoruje dlouhodobé důsledky, raději jedná bez přípravy.
• ESFP — „Bavič“. Spontánní, společenský, energický. Rád žije tady a teď, oceňuje potěšení a zábavu, aktivně komunikuje s lidmi. Snadno nastavuje ostatní na pozitivní přístup, užívá si života. Může být vrtkavý.
• ISTP — „Virtuózní“. Klidný, praktický, rozhodný. Aktivně pracuje s technologiemi, preferuje samostatnost. Analytický, schopný se rychle přizpůsobit změnám. Může být příliš nezávislý a nemá sklon otevřeně vyjadřovat své pocity.
• ISFP — „Umělec“. Citlivý, kreativní. Váží si osobního prostoru, hledá harmonii ve světě a často se vyjadřuje uměním. Iniciativní, často mistr svého řemesla. Někdy nemá rád dlouhodobé závazky a raději se konfliktům vyhýbá.
• ENTP — „Vynálezce.“ Kreativní, milovník debat. Rád hledá nekonvenční řešení problémů a nebojí se hádat. Otevřený novým nápadům, schopný inspirovat ostatní ke změně. Může se příliš soustředit na slova spíše než na činy.
• ENFP — „Bojovník“. Optimistický, kreativní, energický. Vynikající komunikátor, schopný vidět příležitosti v každé situaci. Může být náchylný k impulzivitě a ne vždy dokončí své projekty.
• INFP — „Médiátor“. Idealistický, empatický, reflexivní. Hledá smysl života a cení si osobních vztahů. Kreativní, soucitný, usiluje o zlepšení světa. Může mít sklony k přílišné idealizaci a v důsledku toho ke zklamání.
• INTP — „Vědec.“ Nezávislý, s širokým rozhledem. Rád rozvíjí teorie, zkoumá a analyzuje problémy. Může být náchylný k izolaci, někdy nedostatečně pozorný k pocitům druhých.

Lichkova typologie

Častěji se tomu říká jednoduše „13 psychotypů osobnosti“.

Jedná se o model vyvinutý sovětským psychiatrem Andrejem Ličkem. Klasifikuje typy osobnosti na základě typů charakterových akcentů.

Akcentuace je výrazný charakterový rys, který se obvykle nachází na hranici mezi normálním a patologickým.

Lichko identifikoval 13 typů akcentací.

• Hypertymický typ. Vysoká úroveň aktivity, nadšení, společenskost, sklon k optimismu. Často překypuje energií, rád je středem pozornosti a je často neklidný. Může být povrchní, neorganizovaný, přehnaně aktivní, někdy věci nedotáhne do konce.
• Cykloidní typ. Charakteristické jsou cyklické změny nálad – od zvýšené aktivity a optimismu až po sklíčenost a depresi. Může se vyskytnout obtíže ve vztazích, nestabilita v chování.
• Nestabilní typ. Hlavní rysy: lenost, sklon k zahálce. Často tráví život v prokrastinaci a prázdném štěbetání.
• Psychastenický typ. Často prožívá úzkost, strach, pochybnosti. Má sklony k obavám o budoucnost a je přehnaně opatrný. Často se bojí změn a společenského odsouzení.
• Schizoidní typ. Emoční odtažitost, nezávislost, izolace, introverze. Preferuje samotu, špatně vyjadřuje emoce. Někdy má potíže se sociálními interakcemi.
• Citlivý typ. Zvýšená citlivost a vnímavost. Náchylnost k silným emocionálním reakcím. Snadno prožívá zklamání a může být náchylný k hyperaktivním reakcím.
• Hysterický typ. Setrvačnost, sklon k dramatizaci, šokování, živé projevy pocitů a emocí. Charakterizují ji problémy se sebekontrolou, touha po nadřazenosti a vedení, obtíže ve vztazích kvůli hledání uznání.
• Paranoidní typ. Podezřívavost, touha vidět skryté motivy v jednání jiných lidí, sklon ke konfliktům. Špatně snáší kritiku a má sklony k sebeobraně.
• Konformní typ. Snadná adaptace na ostatní, závislost na názoru většiny, nízká samostatnost. Tito lidé se obtížně rozhodují nezávisle, vyznačují se pasivitou.
• Labilní typ. Časté změny nálad, emoční nestabilita, sklon k prudkým reakcím. Potíže ve vztazích a sociální adaptaci v důsledku emoční nestability.
• Epileptoidní typ. Vysoká podrážděnost, pedantství, sklon ke krutosti. Zpravidla má velké problémy se sebevědomím, je buď podceňované, nebo přeceňované.
• Astenoneurotický typ. Časté neurotické poruchy, sklony k hypochondrii a neustálé starosti.
• Demonstrativní typ. Vyhledává pozornost, je teatrální, touží po obdivu a uznání. Emočně bystrý, energický, charismatický. Může být náchylný k manipulaci, vyhledává pozornost za každou cenu a k nadměrné dramatizaci.

Proč znát svůj psychotyp

Jak vysvětluje psycholožka, obchodní koučka a certifikovaná praktička MBTI Elena Lustina serveru Lenta.ru, znalost vlastního psychotypu pomáhá člověku lépe porozumět sobě samému, což má pozitivní vliv na všechny hlavní oblasti jeho života:

• Profesní volba a kariérní strategie. Psychotyp pomáhá pochopit vaše sklony a preference v práci a zároveň neomezuje výběr. „To znamená, že i když máte atypický psychotyp pro konkrétní profesi, stále v ní můžete být úspěšní, a to díky tomu, že víte, jakou taktiku je třeba použít,“ vysvětluje odborník.
• Rozvíjení sebe sama jako osobnosti. Psychotyp poskytuje pochopení nejen silných stránek člověka, ale také přímo poukazuje na zranitelnosti.
• Budování vztahů s lidmi. „Pochopení sebe sama a toho, jak jsou strukturováni lidé kolem vás, vám umožňuje zvolit správné strategie komunikace, přesvědčování a ovlivňování – ty, které budou pro vás charakteristické a srozumitelné pro vašeho partnera. Tyto principy se například široce používají v podnikání: v řízení týmů, řízení zaměstnanců a vyjednávání,“ poznamenává psycholog.

Jak zjistit svůj psychotyp osobnosti

Nejjednodušší možností je udělat si jeden z osobnostních testů. Na internetu jich je spousta. Je ale důležité si pamatovat některé nuance.

„Lidé si často dělají osobnostní testy pro zábavu, ale aby mohli výsledkům testů důvěřovat, je zapotřebí vědomějšího přístupu,“ zdůrazňuje Elena Lustina. „Pokud si test děláte sami, nevěřte jeho výsledkům slepě, pochopte strukturu osobnostního typu, prostudujte si popisy různých typů, zejména pokud se vaše výsledky test od testu mění.“

Spolehlivější možností je podstoupit psaní u specialisty. Zpravidla probíhá formou konzultace-pohovoru. Faktem je, že testy, zejména ty bezplatné, nemohou zohlednit všechny aspekty osobnosti, včetně nálady, ve které se je člověk rozhodl absolvovat. Jakákoli maličkost může nakonec ovlivnit výsledek.

„Rád bych samostatně zdůraznil, že bezplatné nástroje pro určování psychotypů osobnosti by se v podnikání rozhodně neměly používat, zejména při hodnocení zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání,“ dodává expert.

Koncept, že lidi lze rozdělit na psychotypy, je navzdory své popularitě a širokému používání často kritizován. A zde je důvod.

Nedostatek vědeckého základu. Ne všechny typologie mají striktní vědecký základ. Výsledky těchto testů jsou navíc často nestabilní a lidé mohou při opakovaném testování dosáhnout odlišných výsledků. To zpochybňuje přesnost a spolehlivost těchto systémů.

Stereotypizace. Psychotypy mohou zjednodušovat komplexní povahu osobnosti tím, že lidi dělí do pevných kategorií. To vede k vnímání osobnosti člověka jako něčeho statického, spíše než proměnlivého a mnohostranného.

Ignorování kontextu. Typologie často nezohledňují vliv kontextu, kulturních rozdílů ani změn v životě člověka. Osobnost se může měnit v závislosti na životních zkušenostech, ale psychotypy tento proces často ignorují.

Ačkoli tedy typy osobnosti mohou být užitečné pro reflexi a obecné pochopení vlastní struktury, ne vždy poskytují úplné nebo vědecky podložené vysvětlení lidské osobnosti.