13 typů lidí, kteří se najdou v každém pracovním týmu

Pracovní prostředí je jako hřiště pro dospělé, kde se setkávají s různými osobnostmi. Existují určitá pravidla komunikace a ke každému je potřeba najít svůj vlastní přístup. S některými můžeme vycházet lépe a s jinými méně, ale když nastupujeme do nové práce, většinou si své kolegy nevybereme. Musíme se tedy pokusit najít společnou řeč se všemi.

Jaké jsou nejčastější typy lidí, se kterými se obvykle setkáváte ve svém pracovním prostředí, a jak s nimi spolupracujete? Podívejte se, jestli zjistíte, jaký jste typ.

Výherce
Jak to poznat: Je to člověk, jehož žízeň po vítězství je bezmezná a jehož touha být vždy nejlepší ho nutí vynakládat stále větší úsilí. Na svém kontě má mnoho úspěchů a těch jen přibývá.

Vítěze lze označit také za ideálního člena týmu, na kterého se manažeři obracejí vždy, když je potřeba dosáhnout výsledků. Je důvěryhodný při řízení důležitých projektů nebo organizování důležitých záležitostí. Díky své vyrovnanosti, pracovitosti a klidu je Winner skutečně žádaným zaměstnancem.

Jak s ním komunikovat: Místo závisti byste takového člověka měli podporovat a motivovat. Vyjádřete svou vděčnost za jejich pracovní přínos a zeptejte se sami sebe, co se můžete od této osoby naučit, abyste se ve své práci stali ještě lepšími.

Tichý hrdina
Jak to poznat: Tento člověk dělá svou práci celým svým srdcem a raději zůstává „ve stínu“. Spíše za sebe nechává mluvit výsledky své práce a dobře odvedená práce je jeho největší pochvalou.

To samozřejmě neznamená, že by si takového zaměstnance vůbec neměli všímat a poděkovat mu. Ale stojí za to připomenout, že se pravděpodobně bude cítit trochu trapně, když dostane cenu před celým týmem. Vlastně by se dal nazvat i Tichým vítězem, který je pro tým také velmi cenný.

Jak s ním komunikovat: neurážejte se na něj, když je o něco tišší než ostatní. Raději se ho snažte vyvést z komfortní zóny a nabídněte mu možnost vést projekt nebo převzít větší zodpovědnost. Vězte, že on sám se v určité chvíli může odvážit být připravený všechny překvapit.

Mentor
Jak to poznat: tento člověk rád každého poučí a každému pomůže a dělá mu radost, když se kolega díky novým znalostem stane chytřejším. I když se zprvu může zdát, že slova poučení jsou výčitkou, že něco neumíte, ve skutečnosti tomu tak není. Mentor opravdu chce, abyste se s jeho pomocí stali lepšími, pokud jde o dovednosti a znalosti. Proto stojí za to mít mentora nablízku, protože se od něj dá tolik učit.

Jak s ním komunikovat: pozorně poslouchejte mentora a procvičujte si získané znalosti. Díky tomu ho také povzbudíte k ještě většímu přenesení svých dovedností a vaše touha je pro něj komplimentem. Pamatujte, že bez ohledu na to, na jaké pozici právě pracujete, dobrý mentor pro vás bude velkým přínosem.

Workoholik
Jak to poznat: Určitě znáte člověka, který vždy přichází do práce první, odchází poslední, pracuje pouze v práci, prakticky žádné přestávky nedělá, jí a pije přímo na pracovišti a počet dní dovolené dávno překračuje všechny meze.

Jak s ním komunikovat: Upřímně řečeno, nemá moc rád, když mu lidé zasahují do práce. Pravděpodobně má své důvody, proč se rozhodl pro tento styl práce, ale bez ohledu na to stojí za to pokusit se ho lépe poznat. Protože je své práci tak oddaný, můžete se na něj vždy obrátit o radu, protože určitě zná odpověď a může vám pomoci.

Líný člověk
Jak to poznat: Existují dvě varianty tohoto typu člověka. První je ten, kdo nemá dostatek aktivity, a proto je lenost jediným východiskem pro jeho chování. Druhý je ten, kdo si rád zjednodušuje život a deleguje své pravomoci.

Obecně takový člověk o věcech rád hodně mluví, ale když je potřeba věci uvést do praxe, obratně deleguje práci na ostatní. Přitom se vůbec necítí trapně, když všechna chvála jde na něj.

Jak s ním komunikovat: S Lazy musíte být zdvořilí, ale konkrétní. Pokud vidíte, že jste z nějakého důvodu začali dělat vedle své práce i část jeho práce, pak mu musíte nenápadně dát najevo, že občas rádi pomůžete, ale ne na úkor své práce. Pokud jste však manažerem Lazy Guye, stanovení cílů a termínů vám může pomoci lépe zvládat jeho práci.

Joker
Jak to poznat: Ano, to je člověk, který vždy v pravou chvíli vytáhne z rukávu nějakou vtipnou anekdotu nebo přidá koření do obecné konverzace týmu na začátku dne.

Rád nabízí ostatním možnost dočasně uniknout z pracovních myšlenek a zároveň předvést svůj talent – ​​udělat dobrý vtip. Někdy ten vtip nemusí být nejlepší, ale to mu odpusťte, příště to bude určitě lepší.

Jak s ním komunikovat: veselost a dobrý vtip jsou vždy vítány, takže pokud se jeho humor shoduje s vaším, nezapomeňte to zmínit – to Jokera rozhodně inspiruje. Pokud se vám však jeho vtípky vůbec nelíbí a přistupujete k němu vážněji, dejte mu o tom vědět. Bude vám rozumět a bude se držet formálnějšího stylu komunikace.

Killjoy
Jak to poznat: Tohoto člověka určitě poznáte, protože jeho život se skládá pouze z problémů, o kterých dokáže hodiny mluvit. Často může být fňukání způsobeno například nudou, stresem, frustrací nebo nevhodnou prací.

Někdy pomůže, když vás kolega v práci upozorní na věci, které je třeba napravit, ale pokud neustále pracujete s mrzutostí, věci se mohou brzy začít zdát stinné.

Jak s ním komunikovat: Nedovolte, aby vás zasáhly vlny negativity. Místo toho se snažte vést konverzaci pozitivněji a vymyslete řešení, jak problémy vyřešit. Vězte, možná vás ten nevrlý poslechne.

Mistr drbů
Jak to poznat: “Slyšel jsi, co se stalo na posledním setkání?” “, “Očividně se mají rádi!” – takové otázky a prohlášení má často na rtech Mistr drbů. Takový člověk má velkou zvědavost na všechno. Rád píše nebo sdílí pikantní příběhy.

Jak s ním komunikovat: S takovým člověkem můžete komunikovat, ale neberte jeho slova jako nominální hodnotu. Kromě toho byste při komunikaci s ním měli pečlivě vybírat slova, abyste se později nestali součástí fám.

patolízal
Jak to poznat: jeho strategie je jednoduchá – udělejte vše pro to, abyste byli se svým šéfem v dobrém stavu. Dělat komplimenty a dávat dárky, nosit ranní kávu atd. – všechny tyto akce jsou stejného řádu. Pokud Toadymu něco prospěje, je připraven ukázat své kolegy v tom nejhorším světle.

Jak s ním komunikovat: Bez ohledu na to, zda taková strategie prospívá Toadymu nebo ne, nemá cenu do toho zasahovat. Je lepší ho nechat dělat, co chce.

Mluvka
Jak to poznat: Je velmi těžké projít kolem tohoto člověka, aniž byste s ním a navíc dlouho nemluvili. Nebo lépe řečeno, příběh bude vyprávět sám a vy do něj sotva vložíte pár slov. Pokud se však náhle stane mlčenlivým, je to vážný důvod k obavám.

Jak s ním komunikovat: Při komunikaci s Chatterboxem je třeba zapomenout na zdvořilost a v případě potřeby ho jednoduše přerušit. Jinak byste se mohli dozvědět, co včera jedl, co viděl loni nebo jaké jméno mu rodiče opravdu chtěli dát. Ale pracovní doba je omezená a nezahrnuje tolik komunikace s Chatterboxem.

Motivátor
Jak to poznat: Motivátor vždy ví, co říct a jak podpořit tým ve správný čas. Chápe, že každý potřebuje speciální přístup. V ideálním případě by každý tým potřeboval člověka, který svým jednáním jde ostatním dobrým příkladem a motivuje je k jednání.

Jak s ním komunikovat: prokazujte motivátorovi úctu, protože to je pro něj velmi důležité. A samozřejmě poslouchejte všechna jeho moudrá slova.

Generátor nápadů
Jak to poznat: tento člověk je vždy připraven sdílet nové nápady na schůzkách a někdy se zdá, že má tajný šuplík, ze kterého je vytahuje. Samozřejmě, že všechny jeho návrhy nemají cenu zlata ani dokonalé. A někdy se stane, že Generátor nápadů může pouze vyjádřit myšlenky, ale není připraven je realizovat.

Jak s ním komunikovat: vzrušující a rozmanité nápady vás také obohatí, takže využijte šanci a připojte se ke konverzaci.

Psycholog
Jak to poznat: vyniká svou rozvahou, ohleduplností a hlubokými myšlenkami. Je to člověk, který je vždy připraven vám naslouchat a vést vás k řešení. Dveře jeho kanceláře se obvykle opotřebovávají rychleji než ostatní.

Jak s ním komunikovat: nečekejte od něj konečná rozhodnutí ani správné odpovědi – musíte je najít sami, on vás pouze nasměruje. Nezapomínejte přitom, že občas také potřebuje někoho, kdo ho jen poslouchá.

Pokud máte pocit, že potřebujete být čas od času sami, není to důvod k obavám, ale když touha po samotě přichází stále častěji, může to být alarm. RBC Life spolu s odborníky analyzovala příznaky misantropie a zjišťovala, zda se dá vyléčit. Hrdina Molierovy hry Misantrop se z hnusu nad falešnou společností dvořanů prohlásil za misantropa. Slovo, stejně jako fenomén samotný, se stalo módním a v průběhu let misantropů jen přibývalo. Jak s nimi komunikovat a kdy je čas zapsat se do jejich řad? Psychologové říkají.

1. Kdo je misantrop?
2. Test misantropa: Hlavní příznaky
3. Jak se zbavit misantropie
4. Jak se vypořádat s misantropem
5. Slavní misantropové

Kdo je misantrop?

Misantrop je člověk, který pociťuje nepřátelství vůči ostatním lidem. To neznamená, že člověk nikdy nikoho nemiloval nebo nemiluje, zdůrazňuje Maria Danina, PhD v oboru psychologie, zakladatelka online školy psychologických profesí „Psychodemiya“. Může mít blízké přátele a romantické vazby, ale celkově se k ostatním chová pohrdavě a dokonce arogantně.

„Misantrop se bude vyhýbat jakékoli komunikaci, která mu nepřináší žádný osobní prospěch. To je zásadní rozdíl od introverze, ve které se člověk může docela dobře vžít do druhých a dokonce i hledat emocionální spojení, byť omezené,“ vysvětlil odborník.

Jaký je rozdíl mezi filantropem?

Filantrop a misantrop představují opačné postoje k lidem a společnosti: jeden je zaměřen na pomoc a zlepšování života druhých, zatímco druhý je znechucen a raději se vyhýbá sociálním interakcím.

Filantrop je člověk, který lidem projevuje laskavost a soucit. Pomoc druhým a zlepšování společnosti jsou pro něj důležité hodnoty. Filantropové mohou financovat charitativní organizace, investovat do vzdělání, vědy, medicíny a dalších společensky užitečných iniciativ.

Misantropové se často cítí zklamáni lidmi a raději se vyhýbají společenským kontaktům. Mohou projevovat agresi, nenávist nebo jednoduše cítit intenzivní nepohodlí v přítomnosti jiných lidí.

Hlavní rozdíly mezi misantropem a filantropem

• Postoj k lidem. Filantrop projevuje k lidem laskavost a soucit, zatímco misantrop pociťuje vůči společnosti nepřátelství a znechucení.
• Aktivita. Filantropové se aktivně zapojují do charitativní práce a komunitních projektů, zatímco misantropové mají tendenci vyhýbat se sociálním interakcím a nejsou aktivní v pomoci druhým.
• Hodnoty. Filantropové zastávají hodnoty, které zahrnují pomoc a podporu druhým, zatímco misantropové mají tendenci být k lidem skeptičtí.
• Dopad na společnost. Filantropové se vědomě snaží společnost zlepšovat a mít na ni pozitivní vliv, misantropové se naopak sociálnímu aktivismu většinou vyhýbají a neusilují o to, aby se něco změnilo.

Jak se liší od introverta?

Misantropové mohou projevovat agresi, nepřátelství nebo dokonce nenávist vůči lidem. Introvert je člověk, který preferuje samotu. Misantropie se od introverze liší tím, že misantropové mají negativní vztah ke všem lidem, zatímco introverti prostě raději tráví čas o samotě. Příkladem misantropa je hlavní postava televizního seriálu “House M.D.”, známý psycholog a kandidát psychologických věd Valery Gut.

Introvert může být rychle unavený ze sociálních interakcí a raději se dočasně stáhne, aby si doplnil zásoby energie. Introverti však nemusí mít nutně averzi k lidem nebo negativní vztah ke společnosti, prostě preferují omezenější sociální okruh.

Oksana Zagalskaja
psycholog Lahta Clinic

„Introverti mohou najít potěšení ve společnosti ostatních, pokud od nich interakce nevyžadují příliš mnoho emocionálních investic. Milují dělat své vlastní věci, užívat si malých radostí života, jako je čtení, kreslení nebo prostě meditace.“

Hlavní rozdíly mezi misantropem a introvertem

• Postoj k sociálním interakcím. Misantrop se vyhýbá společenským kontaktům, introvert preferuje omezenější sociální okruh.
• Vyjadřování emocí a názorů. Misantrop může projevovat otevřenou nespokojenost a nepřátelství vůči lidem, někdy prostřednictvím tvrdých prohlášení a provokativních akcí. Introvert obvykle vyjadřuje své emoce a názory rezervovaněji a dává přednost vnitřní reflexi.
• Společenský kruh. Misantrop se stýká s omezeným počtem lidí a může se vyhýbat úzkým mezilidským vztahům. Introvert má malý, ale úzký okruh přátel a preferuje hluboké, smysluplné vztahy.
• Hodnoty a postoj ke společnosti. Misantrop popírá nebo kritizuje sociální normy a hodnoty společnosti, zatímco introvert může nesouhlasit se všemi sociálními standardy, ale obvykle necítí hlubokou averzi vůči společnosti.

Jak se liší od sociopata?

Misantropové se mohou cítit rozčarovaní a nedůvěřiví vůči lidem, ale obvykle nevykazují antisociální nebo kriminální chování. Misantropie je založena na negativních emocích, ale není spojena s patologickými osobnostními rysy.

Oksana Zagalskaya:

„Na rozdíl od misantropa je sociopat člověk, který trpí poruchami osobnosti. Může projevovat agresi, porušovat zákony a pravidla a nerespektovat práva ostatních. Sociopati se často vyhýbají odpovědnosti za své činy a neprožívají pocity viny nebo studu. Nejsou schopni empatie a změny svého chování.“

Hlavní rozdíly mezi misantropem a sociopatem

• Postoj ke společnosti. Misantrop zažívá znechucení a nepřátelství vůči společnosti, ale jde spíše o emocionální reakci než o patologickou poruchu. Naproti tomu sociopat projevuje antisociální chování, porušuje pravidla a normy společnosti a často projevuje nedostatek empatie.
• Patologické rysy. Misantropie obvykle není spojena s patologickými rysy osobnosti, zatímco sociopati mají těžké antisociální poruchy osobnosti a často vyžadují lékařskou péči.
• Chování a sociální normy. Misantrop se může vyhýbat sociálním interakcím, ale neporušuje zákony a normy společnosti. Na druhé straně sociopat může vykazovat antisociální chování, včetně porušování zákonů a pravidel.
• Empatie a mezilidské vztahy. Misantrop může prožívat frustraci a nedůvěru k lidem, ale zachovává si schopnost empatie a je schopen udržovat zdravé mezilidské vztahy. Sociopat má omezenou nebo žádnou schopnost empatie a může používat manipulaci a podvody k dosažení svých cílů.