Otázka: Kdo by měl odpovídat za sestavení rozvrhu práce zaměstnanců v oddělení? Měly by tam být podpisy zaměstnanců apod? Totéž platí pro pracovní výkaz, kdo by měl počítat normohodiny lékařů a sester, kteří jsou ve službě? Kdo by měl vést evidenci odpracované doby apod? V tuto chvíli to dělají vrchní sestry. A kdy se mají vydávat výplatní pásky: před obdržením mzdy nebo po? (informační portál Rostrud, květen 2016) | ZÁRUKA
Kdo by měl být odpovědný za sestavení rozvrhu práce zaměstnanců v oddělení? Měly by tam být podpisy zaměstnanců apod.? Totéž platí pro pracovní výkaz, kdo by měl počítat normohodiny lékařů a sester, kteří jsou ve službě? Kdo by měl vést evidenci odpracované doby apod.? V tuto chvíli to dělají vrchní sestry. A kdy se mají vydávat výplatní pásky: před obdržením mzdy nebo po?
Podobu rozvrhu práce nestanoví pracovněprávní předpis, ale podle smyslu tohoto dokumentu musí odrážet příjmení, jména, rodokmeny zaměstnanců, jejich funkce, pracovní dny a dny pracovního volna s uvedením kalendářního data, začátku a konce práce. Pracovníci musí být s harmonogramem práce seznámeni podpisem. Podpisy mohou být umístěny buď v samotném rozvrhu, nebo v samostatném dokumentu. Harmonogram práce musí být schválen příkazem vedoucího instituce na měsíc, čtvrtletí nebo jiné časové období.
Přípravu a vedení pracovních rozvrhů, docházkových listů a jízdních výkazů, jakož i dalších personálních dokladů, jsou povinni provádět zaměstnanci, mezi jejichž pracovní povinnosti patří výkon těchto prací v souladu s jejich pracovní funkcí stanovenou pracovní smlouvou a uvedenou v pracovní náplni. Přípravu a údržbu těchto dokumentů zpravidla provádějí personalisté nebo manažeři institucí.
Pokud vaše pracovní smlouva nebo pracovní náplň nestanoví vaši povinnost připravit a uchovávat výše uvedené personální dokumenty, máte právo to odmítnout.
Výplatní pásky se vystavují buď před výplatou mzdy nebo současně s výplatou mzdy.
Část 1 článku 8 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatelé, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami a nejsou individuálními podnikateli, přijímají místní předpisy obsahující pracovněprávní normy (dále jen místní předpisy), v mezích své působnosti v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy a smlouvy.
Podle odstavce 1 části 2 článku 21 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva.
Na základě článku 60 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno vyžadovat, aby zaměstnanec vykonával práci, která není stanovena pracovní smlouvou, s výjimkou případů stanovených zákoníkem a dalšími federálními zákony.
Ustanovení 9 části 2 článku 22 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s přijatými místními předpisy, které přímo souvisejí s jejich pracovní činností.
V souladu s částí 1 článku 136 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen při vyplácení mezd písemně informovat každého zaměstnance:
1) o složkách platu, které mu náleží za rozhodné období;
2) o částkách jiných částek připadajících zaměstnanci, včetně peněžní náhrady za porušení stanoveného termínu pro výplatu mzdy, dovolené, odstupného a (nebo) jiných plateb zaměstnavatelem, které zaměstnanci náleží;
3) o částkách a důvodech provedených srážek;
4) celková částka, která má být zaplacena.
Informační portál Rostrud “Onlineinspection.RF”, květen 2016
Aktuální verze dokumentu, o který máte zájem, je dostupná pouze v komerční verzi systému GARANT. Můžete požádat o plný přístup do systému zdarma na 3 dny.
Pokud jste uživatelem internetové verze systému GARANT, můžete si tento dokument otevřít hned teď nebo si jej vyžádat na Hotline v systému.
Text materiálu byl zveřejněn na informačním portálu Rostrud „Onlineinspektsiya.RF“ a umístěn do systému GARANT v souladu s dopisem Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud) ze dne 02. července 2015 N 2169-TZ.