Jak požádat o zvýšení platu | Odborníci z Roskachestva vysvětlují

Důvody pro zvýšení platu mohou být různé. Například platy mohou být zvýšeny v rámci oddělení nebo společnosti jako celku, zaměstnanec může být převeden na jinou, lépe placenou práci, mohou se změnit organizační nebo technologické pracovní podmínky (článek 74 zákoníku práce Ruské federace) a nakonec může dojít k indexaci platů (článek 134 zákoníku práce Ruské federace).

Indexaci by však neměla být zaměňována se zvýšením platu jednotlivého zaměstnance. Ve státních orgánech se tedy platy indexují s využitím rozpočtových prostředků na základě příslušných předpisů. A v soukromých společnostech může být postup a podmínky pro indexaci platů stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou, jakož i dalšími místními předpisy. V případě zvýšení platu se tedy zaměstnavatel samostatně rozhodne, zda plat zvýší či nikoli. To je jeho právo, nikoli povinnost. Než požádáte o zvýšení platu, ujistěte se, že:

• Plníte všechny své povinnosti. Na vás jako zaměstnance si nikdo nevzpomíná, v poslední době jste se v práci nedopustil žádných závažných chyb.
• Společnosti se finančně daří dobře. Platy jsou vypláceny včas, společnost není v předbankrotovém stavu a vykazuje stabilní růst.
• Je čas vytvořit budoucí rozpočet. Zejména ve velkých firmách je téměř nemožné dosáhnout zvýšení platu mimo stanovená období. Na platy a jejich zvyšování je vyčleněn určitý rozpočet, a pokud již byl vytvořen, pak je nepravděpodobné, že by se plat zvýšil až v dalším takovém období.

Prozkoumejte trh: požádejte o rozumné navýšení

Chcete-li požádat o zvýšení platu, vyplatí se předem připravit. Budete muset přesvědčivě argumentovat svůj postoj a poskytnout důkazy o tom, proč si zvýšení zasloužíte.

• V uplynulém roce se mu podařilo úspěšně dokončit důležité úkoly a projekty.
• Překročení plánu.
• Vysoká výkonnost (pokud se jedná o ukazatele, které ovlivnily růst příjmů společnosti nebo snížení jejích nákladů).
• Zvýšený rozsah povinností (poté, co byl jiný zaměstnanec propuštěn nebo odešel na mateřskou dovolenou, jste začali dělat více práce, změnily se pracovní podmínky a možná se objevily komplikující faktory pro ty úkoly, které byly dříve plněny rychle).

Stejně důležité je mít jasnou představu o tom, o kolik chcete, aby se vám zvýšil plat.

Žádat o „něco“ nebo okamžitě zdvojnásobit plat nejsou nejlepší nápady.

Pokud máte konkrétní částku pro požadované zvýšení, zvýší se tím vaše šance na úspěšný výsledek. Prostudujte si platy ve vaší specializaci v jiných organizacích, zejména u konkurence. Pokud zjistíte, že váš plat je nižší než průměr na trhu, budete mít více argumentů, abyste přesvědčili vedení.

Co byste neměli říkat v dialogu se svým šéfem

Na schůzce s manažerem vyjádřete svůj požadavek, předložte shromážděné argumenty a uveďte požadovanou částku navýšení (přibližný rozsah).

Co byste na schůzce neměli dělat:

• Veďte rozhovor na emoční úrovni. Netlačte na lítost ani agresivně nevyžadujte. Konverzace by měla být vyvážená a věcná.
• Neměli byste vydírat svého zaměstnavatele odchodem. To může vést k tomu, že vás manažer okamžitě požádá o napsání výpovědi.
• Neodvolávejte se na dlouhé pracovní zkušenosti. To není příliš silný argument: zaměstnanec může v organizaci pracovat desítky let, ale nevykazovat vynikající výsledky.
• Nezmiňujte se o zvýšení platu od kolegy. Jen proto, že někdo jiný dostal zvýšení platu, neznamená to, že ho automaticky dostanete i vy.

Pokud se změní plat jednoho zaměstnance a do rozpisu pracovních míst budou přidány nové úkoly nebo se změní pozice, bude to v souladu se zákonem. Pokud však rozpis pracovních míst uvádí zvýšení platu pro jednoho ze zástupců stejných pracovních pozic, bude se již jednat o porušení platné legislativy. V tomto případě můžete legálně požadovat, aby váš plat byl roven platu jiného zaměstnance.

• Nemluvte o inflaci. Indexace platů se provádí pro celou organizaci, nejen pro vás.

Co dělat, když se vás šéf snaží manipulovat a přimět vás, abyste odmítli zvýšit svůj plat

Zaměstnavatel má obvykle zájem na tom, aby zaměstnanci měli slušný plat. Nemůže však vždy plat okamžitě zvýšit. Pokud neexistuje možnost zvýšení, manažer to s největší pravděpodobností řekne upřímně. Pak se ho můžete zeptat, co je k dosažení zvýšení nutné.

Manažer ale může také podvádět – například se pokusit souhlasit s povýšením, ale požadovat, aby zaměstnanec převzal další povinnosti. K těmto návrhům je třeba přistupovat velmi opatrně: nové povinnosti mohou být natolik zatěžující, že se s nimi prostě přestanete vyrovnávat. A to se již může stát důvodem k propuštění. Proto je lepší buď si stát za svým (zvýšení platu bez nových povinností), nebo ustoupit a zůstat u platu, který máte nyní.

Igor Pozdňakov
Právní poradce, Oddělení ochrany práv spotřebitelů, Roskachestvo

Pokud byla vaše žádost o zvýšení platu zamítnuta, není to ještě důvod k propuštění. Dále je třeba si uvědomit, že propuštění může být provedeno pouze ze zákonem stanovených důvodů. Zákoník práce Ruské federace tedy umožňuje propuštění zaměstnance dohodou stran, z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, v souvislosti s uplynutím smlouvy, z důvodu okolností mimo kontrolu stran a z jiných zákonných důvodů. Zároveň takový důvod, jako je odmítnutí zvýšení mzdy nebo něco podobného, samozřejmě zákon nestanoví. V praxi může nastat situace, kdy se vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zhorší a vedoucí bude všemožně vynucovat propuštění. Takové jednání je však nezákonné a zaměstnanec má právo obrátit se na inspektorát práce nebo státní zastupitelství s odpovídající stížností. Pokud byl zaměstnanec i přesto z takového důvodu propuštěn, může být propuštění uznáno za nezákonné.

Sledujte novinky, přihlaste se k odběru newsletteru.

Při citování tohoto materiálu je vyžadován aktivní odkaz na zdroj.